Q1. 先生は怖いですか？: A. たまに怖いと言われることがあるのですが，それはおそらく，私が本気で向き合っている姿に接したからだと思います。私は，中途半端な理解で終わらせることが嫌いです。議論の中で厳しく問い返すことはありますが，それは思考の精度を高めたいのと，何より私自身が正しい答えを見つけたいからです。学ぶことに関しては，おそらく私の方が学生よりも貪欲です。それを怖いと感じるかどうかは，ゼミ生に直接確かめてみてください。
Q2. ゼミの雰囲気はどんな感じですか？: A. 真剣な議論と和やかな雑談が両立する，メリハリのあるゼミです。
Q3. 授業時間外の活動は多いですか？: A. 基本は授業時間内（金曜日の15時～）です。ただし，ケース発表のまとめや自主的活動（ビジネスプラン・コンテストへの参加など）では，グループで集まることがあります。他の授業の負担とのバランスには配慮しています。
Q4. どんなことを学ぶゼミですか？: A. 実在する企業の業績が「なぜライバルと比べて高い（あるいは低い）のか」「なぜA社は回復できて，B社はできなかったのか」等の問いを，自ら情報を集めて分析して発表し，最後はゼミ全体で一緒に考えていきます（その場で一緒に調べることもあります）。理論よりも現場に即した判断力と，仮説を立て検証する思考法を重視します。
Q5. なぜ，数多くのケースを経験するのですか？: A. 本ゼミでは，他の学生の発表も含め，2年間で約100の企業ケースを扱います。産業や企業がうまくいかなくなるプロセスには，一定のパターンがあり，それは多くの事例に触れることでしか見えてきません。語学と同じで，何度も繰り返すことによってしか身に付かないのです。このケースメソッドは，世界の一流ビジネススクールでも広く用いられている手法で，たとえばハーバード大では2年間で約500件のケースを扱うそうです（余談ですが，ケースメソッドで教える先生には高いスキルが要求されるため，授業料はびっくりするくらい高額になります）。本ゼミで扱う内容は，それを本学の学部生でも無理なく体験できるようにアレンジしたものです。
Q6. 分析する企業や業界は自分で選べますか？: A. はい。各自が関心を持つ企業や業界を自由に選んで構いません。将来就職したい業界や，ニュースで気になった企業など，自分の関心をもとにケースを設定できます。興味を持って調べることが，学びを深めるための一番の近道です。
Q7. 経営学が苦手でも大丈夫ですか？: A. もっている知識の量を競うゼミではなく，知識を使って考えるゼミです。苦手意識がある人ほど，ケースを通じて経営の面白さが見えてくるはずです。
Q8. グループワークや発表は多いですか？: A. はい。というか，ほとんどそれが全てです。ディスカッションやチームでのケース発表を通じて，論理的に考えを組み立て，表現する力を養います。発表は，形式よりも実務的な説得力を重視します。
Q9. 選考方法はどうなっていますか？: A. 応募書類（志望理由）と面接で選考します。ゼミ選びは，自分選びであり，会社選びと同じです。当ゼミでは，実際の企業採用に近い形式（エントリーシート→グループディスカッション→個人面接）で，書類では見えない自分の魅力をアピールする機会を多く用意しています。
Q10. 成績は重視されますか？: A. 参考にはしますが，最も重視するのは学びに対する姿勢と適性です。意欲があれば，成績に自信がない人でも歓迎します。
Q11. 集団面接（グループディスカッション）では何をするのですか？: A. 与えられた課題をもとに，グループで議論して答えを探します（応募人数にもよりますが，1グループ5～6人です）。当ゼミでは，議論がほぼすべてですので，議論にきちんと参加できるかを確認するのが主目的です。
Q12. 個人面接ではどんなことを聞かれますか？: A. 志望動機，印象に残った授業，最近関心を持った企業やニュースなどを伺います。正解はありませんので，自分の言葉で話してください。「いい感じのこと」を言おうとするよりも，自分が何にモヤモヤし，何にワクワクするのかを，素直に言葉にする方がよほど伝わります。
Q13. どんな学生が向いていますか？: A. 経営を概念的にではなく，現実の問題として理解したい人，議論や批判を恐れない人です。完璧でなくても，考えることを楽しめる人を歓迎します。
Q14. ゼミに入ると忙しくなりますか？: A. 楽ではないものの，努力した分だけ確実に力がつきます。グループでは作業を分担できますし，個人で担当する場合も，発表の頻度は３週間に１回程度です。時間管理は必要にはなりますが，先輩の多くはむしろ楽しんで取り組んでいるようです。
Q15. 就職活動に役立ちますか？: A. 実在する企業や業界を調べるゼミですから，就職活動に役立たないはずがありません。企業を分析する力，仮説を検証する力，自分の考えを言語化する力を身に付け，多くの卒業生が希望する進路へと進んでいます。また，「100の企業ケースを経験する」という学びは他大学ではまず得られないため，さまざまな面接場面でも大いにアピールできます（実際，インターンや就活面接では，ゼミに関する質問を多く受けるようです）。
Q16. 就職ではなく，大学院進学や留学を考えているのですが，ゼミ採用には不利ですか？: A. いいえ。むしろ，他人と違う「戦略的な人生」を体現したい学生を積極的に応援したいと思っています（私自身も，他人と違う人生を歩んできましたので）。
Q17. 倍率は高いですか？: A. 年度によって大きく変わります。応募が多かった年もありますし，逆に定員に満たなかった年もあります。ゼミの人気は，その年の学生の興味関心や，2年次までの授業経験の有無（これは本当に大きい。親近効果ですね），あるいは不確かな噂や憶測など，さまざまな要因によって左右されます。株価と同じで，「去年はああだったから，今年はこうなる」と予測しても，だいたい当たりません。私なら，「本当に学びたいことは何か」「落ちても後悔しないか」を基準に選ぶだろうと思います。
Q18. 他のゼミと迷っています。どうすればいいですか？: A. 「今の自分には難しくても，一番成長できそうなゼミ」を選ぶことをお勧めします（残念ながら，成長と楽は両立しません）。もしそれが当ゼミでないなら，迷わずそちらへ行ってください。就職先も，「残業が少ない仕事」よりは，「残業をしてでもやりたい仕事」を選んだ方が，人生はきっと充実するでしょう。その意味でゼミ選びとは，社会との付き合い方を考える「自分選び」の第一歩だと思います。
Q19. 付いていけるか不安なのですが，応募していいですか？: A. ゼミは，最初からできる人が来る場所ではありません。むしろ，悩んだり，迷ったりしながら，少しずつできるようになっていく場所です。わからないことや不安なことがあれば，その都度相談しながら一緒に進めていきますので，心配しすぎなくて大丈夫です。
Q20. 最後に，何かメッセージはありますか？: A. ほとんどの学生さんはこれまで，「みんなと同じ」「目立たない」ことを無意識に選んで生活してきたのではないかと思います。しかし，社会に出て評価されることはその逆で，問われるのは「あなたは他と何が違うのか？」です。その問いに答えるためには，今のうちに自分だけの経験や視点を増やしておく必要があります。「バイトを頑張った」「サークルでみんなをまとめた」等のありふれたガクチカは，「特になし（私は周囲に流されているだけ）」と言っているようなものです。
人と違う道を選ぶには，強い論理や信念が要ります。企業戦略も同じで，明確な差をつくれる会社には，それが業績につながるはずだという論理（持論）があります。このゼミも，私の信念（持論）のもとに，他の教員ではできない独自性を打ち出しています。100の企業がもつ持論を糧に，みなさんも自分にしかできない「圧倒的な差」をつくり，人生を有利に進めていっていただきたいと願っています。

※毎年，11月にゼミ見学（オープンゼミ）の機会を設けています。現役ゼミ生からの”生の声”を聞くことができる貴重な機会ですので，ぜひ参加してください。噂や評判に振り回されず，常に自分の目で確かめて判断すること――それが，当ゼミに入ってから強く求められる姿勢です。